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MPM Mentales Persönlichkeits-Management
Harald Tkaczuk | Hügelstraße 7 | 35305 Grünberg
„Der Mensch ist das, was seine Gedanken aus ihm machen“
Mittelständische Unternehmen sind das Herz unserer Wirtschaft. Ihr ökonomischer Erfolg hängt maßgeblich von dem Engagement, der Leistungsfähigkeit und dem richtigen Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.
Hier setzt MPM an. Seit 1997 beraten, trainieren und coachen wir Unternehmen aus dem Mittelstand in den Bereichen Führungsverhalten, Konfliktmanagement und Kommunikation. Auch Dentallabors und Arztpraxen zählen zu unseren zufriedenen Kunden. Lernen Sie auf den folgenden Seiten MPM kennen und profitieren Sie von unserem strategischen Ansatz!
Herzlichst, Ihr
Trainer & Coach
Ihre Vorteile
Unternehmer berät Unternehmen Professionelle Potenzialanalyse Zielorientierung am individuellen Problem Gelebte Feedback- und Vertrauenskultur Konkrete Lösungskonzepte
Wer ist MPM?
Harald Tkaczuk ist selbst Unternehmer mit Leib und Seele. Nach jahrelanger erfolgreicher Managementtätigkeit in verschiedenen namhaften Industrieunternehmen beschritt er 1997 den Weg in die Selbstständigkeit, um sein Wissen und seine Führungserfahrung weiterzugeben.
Als Trainer und Coach konzipiert er Trainings, Workshops und Coachings, bei denen jeweils die individuellen Anforderungen seiner Auftraggeber im Vordergrund stehen.
Für seine Kunden ist die Authentizität Harald Tkaczuks die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit. Nach eigener Aussage schätzen sie an ihm seine Motivationskraft, Sozialkompetenz, Ergebnisorientierung sowie seine Fähigkeit, Probleme individuell anzugehen und zu lösen.
Partner des Mittelstands
Im Mittelpunkt unserer vertrauensvollen Kooperation auf Augenhöhe stehen die Themen:
Mitarbeiterführung
Motivation
Kommunikation und Beziehungsmanagement
Erfolgreiche Verhandlungsführung
Zielorientiertes Arbeiten
Konfliktmanagement und Mediation
Persönlichkeitsentwicklung
Teambildung
„Harald Tkaczuk nutzt als Premiumpartner das ganzheitliche und zertifizierte Diagnoseinstrumentarium Talent INSIGHTS MDI®. Dabei wird durch die Analyse des Verhaltens, der Stärken und Potenziale, sowie der Motivationsfakten von Mitarbeitern und Bewerbern die Voraussetzung sowohl für eine optimierte Personalauswahl als auch für die Integration von Teammitgliedern und Führungskräften geschaffen."
Von der Problemanalyse zum messbaren Erfolg
Anlass: zum Beispiel (Generations-) Wechsel in der Unternehmensführung
Vorgehensweise:
Nutzen für das Unternehmen:
Der Wechsel an der Spitze des Unternehmens erfolgt mit weit weniger Reibungsverlusten. Die Chancen, die jeder Umbruch mit sich bringt, werden vielmehr genutzt, um die interne Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern. Alle Entscheidungsträger werden in den Prozess eingebunden. Die Folge: höherer Motivationsgrad der Mitarbeiter, stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Zielen, sinnvollere Prozessgestaltung und Verbesserung der internen Kommunikation.
Kontakt
Gerne stehen wir Ihnen für Anfragen zur Verfügung.
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